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两公司职代会联席会原则经由过程《关于展开在册不在岗相干成绩的处置法子》
更新工夫:2011年03月02日 文章滥觞:马钢日报 作者:路伟, 洪晓安
 

  3月1日,两公司职代会召开联席会议,职代会各代表团团长或副团长、合团单元的工会主席、各专门事情委员会的正副主任在颠末充实会商后,备受职工存眷的《关于展开在册不在岗相干成绩的处置法子》得到预会职员原则经由过程,这也意味着马钢人力资源优化事情迈出了主要一步。
  两公司党委常委、工会主席张晓峰主持会议。集团公司副总经理唐琪明,两公司有关职能部门负责人出席会议。
  联席会议上,人力资源部负责人就《关于展开在册不在岗相干成绩的处置法子》作了阐明。根据该《处置法子》,马钢将肯定清算在册不在岗职员事情的坚定性、持续性和长期性,严厉考勤制度,严厉劳动纪律的施行和查抄,以强化人力资源管理,实在保护企业和职工的长处,提高企业的运作服从。
  预会代表就清算在册不在岗职员事情的状况停止了强烈热闹会商,并就有关成绩提出了倡议。对此,职能部门也将当真研讨、吸取,以确保马钢人力资源优化事情得以顺遂促进。
  在《关于展开在册不在岗相干成绩的处置法子》得到一致通过后,集团公司副总经理唐琪明指出,清算在册不在岗职员是马钢人力资源优化事情第一阶段的第一环节,对后续事情影响很大。此次《处置法子》得到经由过程,将为此项事情的顺遂促进供给优良的条件。
  按照两公司党政领导研讨的定见,两公司党委常委、工会主席张晓峰就展开清算在册不在岗职员事情提出三点要求:一、各单位要进一步统一认识,要认识到清算在册不在岗职员事情是提高企业竞争力的基本要求,是强化下层管理的基本要求,是构建和谐社会、构建公允的基本要求;二、要进一步提高施行力,各级领导当真履责是枢纽,要层层促进,庄重当真详尽地抓好清算事情,不留死角。三、要进一步加大宣扬和监视的力度,消息宣扬部分、群团组织和各单位要主动共同,做好宣传工作。同时,经由过程阐扬群众监督、舆论监督和民主监视感化,增进清算事情不竭深化,确保清算在册不在岗职员事情获得优良效果。(马钢日报供稿 路伟 洪晓安)

 
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